Зміст
Рекрутер в айті сьогодні є досить затребуваною та актуальною професією, яка з кожним роком тільки дедалі більше зміцнюватиметься на ринку праці. Тому що IT-компанії розвиваються, масштабуються і, звісно, вимагають нових співробітників, яких може знайти лише класний рекрутер. Збере токсичну команду — будуть постійні конфлікти, які буде вирішувати HR чи керівник, постійне незадоволення — воно заразне. ІТ-рекрутери регулярно зв’язуються з технічними експертами, проводять у них інтерв’ю та часто беруть участь у технічних співбесідах. Крім того, такий фахівець спочатку проаналізує навички talent acquisition specialist кандидата на відповідність вимогам клієнта.
Бонусні вебінари для учнів пакета Pro та Max
HR в IT та великих компаніях більше часу приділяють роботі над лояльністю, брендом роботодавця. Через велику кількість завдань такого менеджера, позицію «дроблять» на функції та віддають окремим фахівцям. Рекрутер та сорсер займаються найманням, Employer Brand Manager — розвитком бренду роботодавця. Для того щоб я почав довіряти рекрутинговим агенціям потрібна окрема платформа, якою будуть користуватись агенції, щоб бачити статистику ефективності рекрутерів. Якщо клієнт допускає кидалово по відношенню до рекрутингових агенцій, то не сумнівайтесь що точно так само кинути він може і вас. Якщо після першої лекції ви вирішите, що даний курс не для вас – ми повернемо вам 100% оплати.
- Кандидат повинен бути спроможним побачити себе у цій ролі та визначити, чи можуть його навички відповідати вимогам.
- ІТ-рекрутер – це спеціаліст, який знаходить крутих затребуваних IT-кандидатів.
- Він відповідає за пошук кандидатів, проведення співбесід і узгодження умов працевлаштування.
- Попри безліч тренінгів з історіями успіху у відгуках на сайті, здобути професію IT-рекрутера не так і просто.
- Хороша новина полягає в тому, що не має особливого значення, якою була ваша спеціальність.
- Спочатку прописуємо вакансію, щоб вже починали надходити відгуки.
- Вони спрямовані на задоволення як потреб компанії, так і кандидатів.
Кілька причин, чому ІТ рекрутинг – це захоплююча професія
Таня – засновник Values Value, рекрутингової компанії, експерт в наймі геймдев фахівців. Співзасновник inGameJob.com, основної платформи для пошуку роботи в індустрії розробки ігор. Ініціатор Великого Зарплатнього Опитування геймдева, продюсер Talent Management Track DevGAMM, автор відеокурсу «Вступ до геймдеву».
Навички та компетенції IT Recruiter
Всього буде 8 вебінарів та Q&A сесія з технічним фахівцем. Також додаткові 3 вебінари стосовно пошуку роботи будуть для учасників пакетів Pro та Max. Якщо ви раптом пропустите вебінар, це не проблема, наступного дня у вас вже буде доступ до запису.
Де шукати роботу рекрутерам
Модуль допоможе позбутися мовних бар’єрів та невпевненості у своїх силах. Майбутні спеціалісти опанують необхідну лексику, яка використовується у сфері рекрутингу. Якщо ви працевлаштовуєтеся в аутсорсингову компанію, процес роботи виглядатиме інакше. Замість того, щоб наймати iOS Developers самостійно, то той же стартап може звернутися в аутсорс за послугою — розробка функцій мобільного додатка. Тоді рекрутер аутсорсингової компанії має знайти спеціалістів під цей проєкт. Вони проходитимуть як відбір до команди аутсорсу, так і менеджерську співбесіду з клієнтом (наприклад, CEO стартапу).
Для себе пояснюю тим, що в рекрутинг, нажаль, низький поріг входу і багато хто доволі розслаблений. Маючи професійно побудований імплоєр брендинг, що відповідає дійсності, зможе адекватно синхронізуватись з кандидатом, враховуючи його чесну відповідь. Кажуть, аби дати раду із самоідентифікацією, спочатку слід визначити, ким ти точно не є. Так на стежину рекрутерів можна вибратись манівцями HR-ів.
Яка освіта підійде IT-рекрутеру
Зараз просунутися в ІТ стає все важче і важче, але головне бажання та підготовка і все вийде. Першим кроком у роботі рекрутера є збір інформації про вакансію, яка відкривається. Цю інформацію рекрутер отримує від керівника відділу, у якому відкривається вакансія. Це означає, що рекрутер повинен знайти кандидата, який має необхідні професійні навички й особисті якості, щоб успішно виконувати свої обов’язки та інтегруватися в команду. Коли рекрутер знайшов ідеального кандидата, наступним кроком є співбесіда.
Окрім цього, ще протягом кількох місяців ви матимете доступ до всіх вебінарів. У бізнесі стало очевидним, що використання соціальних мереж є абсолютною необхідністю. Будь це створення вашого бренду, розширення кола передплатників або взаємодія зі споживачами, це невіддільна частина будь-якого бізнес-плану. Багато компаній використовують соціальний рекрутинг для зв’язку з потенційними співробітниками, особливо ті, які орієнтовані на мільйони. Цю техніку використовують такі компанії, як Apple, Zappos, Uber.
Щоб закривати вакансії найліпшими гравцями, IT-компанії наймають технічних рекрутерів. Що це за фахівці і як стати it recruiter — розбираємося далі. Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. На питання від керівника «Чому так мало кандидатів??? » показуємо аналітику та пророблену роботу над вакансією, всі питання одразу відпадуть. Чим краще ви спілкуєтеся з кандидатами, тим більша ймовірність того, що фахівець вибере саме вашу пропозицію з десятків кандидатів.
Якщо ейчари піклуються про атмосферу всередині колективу, вирішують організаційні питання, виконують роль психологів, а іноді й офіс-менеджерів, то рекрутери шукають і наймають. Спробуймо розібратися, хто такі рекрутери і чим вони займаються; як відрізнити класного спеціаліста від посереднього; що необхідно для входу в ІТ-рекрутинг і скільки там заробляють. Якщо вам випадало проходити співбесіду, ви неодмінно мали справу з рекрутером. Це нормально, адже ринок рекрутингу в Україні молодий, а роль, функції й обов’язки спеціалістів не завжди чітко сформульовані, відтак незрозумілі широкому загалу. Закінчивши цей курс, Ви отримаєте необхідний інструментарій для ефективного відбору IT-спеціалістів та їх інтеграції в команду.
Співбесіда з кандидатом поодинці — серйозне завдання, яке HR схильний повністю покладати на рекрутерів. Тут є багато різних завдань та головоломок, які деякі компанії (наприклад, Microsoft) використовують під час пошуку кандидатів. Головна мета книги — показати, як за допомогою творчого та аналітичного ефективного мислення знайти відповіді на будь-які (навіть найбільш нестандартні) питання. Пізніше tech рекрутер може рости в менеджмент і стати Recruitment Team Lead. Такі фахівці відповідальні за командні результати, вони працюють з аналітикою, координують команду рекрутерів та сорсерів у роботі над пулом вакансій.
Серед іншого, рекрутер мусить вміти підлаштовуватися і чинити так, щоб люди відчували свою значущість. Інколи для цього необхідно вислухати сльозливу історію кандидата про нещасливе кохання, а, може, й пропустити келишок пива у позаробочий час. Ми не працевлаштовуємо студентів після наших курсів. Але до нас часто звертаються компанії, у яких є вакансії рекрутерів, і ми можемо вас їм порекомендувати. Також ми зможемо підказати вам, де і як знайти роботу рекрутером.
З іншого боку, ІТ-рекрутери перебувають під тиском відповідних компаній, які вимагають від них швидкого пошуку ідеального спеціаліста. По суті, ІТ-рекрутери відрізняються від звичайних рекрутерів тим, що вони повинні добре розуміти все, що стосується інформаційних технологій (ІТ). Причина в тому, що їх робота полягає в тому, щоб наймати експертів у своїй галузі. Ви повинні мати глибоке розуміння того, що означає ІТ (як рекрутер), щоб переконатися, що ваш кандидат володіє необхідним ІТ-ноу-хау, щоб принести користь вашій компанії. Не знаю хто із кандидатів ігнорує — Linkedin — сайт № 1 у світі для пошуку роботи серед айтішників, і не оновлює там про себе інформацію. Принаймні для тих кандидатів, хто шукає роботу.
На курсах IT recruiter ми вивчаємо методи пошуку, відбору та найму IT-фахівців, а також основи рекрутингу в IT-індустрії. В невеликих продуктах рекрутери можуть впливати на формування вимог вакансії, робити її більш привабливою за допомогою додаткових плюшок. Зазвичай вони самостійно проводять HR-співбесіду, оцінюють soft skills кандидата. Розбираємося у статті, яка ж різниця між HR, рекрутером та сорсером, які навички будуть корисними у кожній професії, а також як рекрутеру та HR досягати успіхів спільною працею. При тому що по факту це ж мінімум, який треба робити, щоб заробити нормальну репутацію та пришвидшити закриття вакансій.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/
Additionally, consist of strength training money amulet workouts twice a week.
